Le service de maintenance mine de l’entreprise minière Tenke Fungurume Mining a lancé, le mardi 25 août 2026, sa première édition du concours des compétences.

D’après Le concours va se dérouler sur cinq semaines, opposant les équipes constituées. Chacune devra démontrer les capacités techniques indispensables pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production.

Dans ce contexte l’esprit d’équipe va en ressortir consolidé. En outre, le concours est une opportunité d’apprentissage, a rappelé Ben Dyesse, manager adjoint à la maintenance mine. Il va mettre en valeur les compétences, le savoir-faire et raffermir le respect des règles de sécurité au travail.

S’inscrivant dans la même philosophie, Lu Chao, manager maintenance mine, a souligné que « le concours va cultiver le sens du travail bien fait ». Plusieurs aptitudes seront ainsi mises à contribution. C’est entre autres la capacité à diagnostiquer les pannes, à observer les modes opératoires appropriés.

Pour finir, Ambroise Kahilu, représentant le GM Mine, a officiellement lancé le concours. Et avec un mot d’espoir et d’ambition, il a conclu : « La mine maintenance s’est désormais engagée dans une nouvelle dynamique, axée sur la culture de l’excellence, mettant ensemble les compétences de tous. »

L’importance de ce concours de compétences

1°Détecter et valoriser les talents locaux
Le concours permet d’identifier des travailleurs qui maîtrisent particulièrement bien leur métier : mécanique, électricité, maintenance, conduite d’engins, informatique, géologie, sécurité, etc.
2°Encourager l’excellence professionnelle
La compétition saine pousse les participants à améliorer leurs connaissances, leur précision et leur efficacité. Elle contribue ainsi à instaurer une véritable culture de l’excellence au sein de la mine.

3°Renforcer les compétences congolaises
Dans un secteur minier où les compétences techniques sont essentielles, ce genre d’initiative peut contribuer au transfert et à la consolidation des savoir-faire au profit des travailleurs congolais.

4°Favoriser le contenu local
Un concours de compétences ne se limite pas à une récompense individuelle. Il peut démontrer que les Congolais disposent de compétences capables de répondre aux exigences techniques des opérations minières, ce qui peut favoriser davantage leur accès aux postes qualifiés et aux responsabilités.

5°Créer une dynamique entre formation et emploi
Les résultats d’un tel concours peuvent également permettre à l’entreprise d’identifier les domaines dans lesquels des formations supplémentaires sont nécessaires.

En somme, ce concours des compétences est un outil de développement du capital humain, en complément des programmes de formation professionnelle. Il permet de mettre en avant les travailleurs qui se distinguent par leur savoir-faire et de créer une émulation entre les différents métiers de l’entreprise.

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