Ils étaient une vingtaine, des agents de l’entreprise minière Tenke Fungurume, à avoir reçu, le mercredi 12 novembre2025, leurs certificats de compétence à l’issue d’un programme de formation spécifique. Le directeur en charge des réformes (CRO) et directeur général des ressources humaines (DGRH) de Tenke Fungurume Mining, Aldry Luzanga, a remis une série de certificats aux techniciens de laboratoire et d’usine : 10 techniciens du laboratoire de l’usine à chaux et 18 techniciens de l’usine de traitement des eaux usées et eau potable (STP)
La cérémonie s’est tenue au camp de résidence des travailleurs en présence des responsables des départements de formation, de l’énergie et de l’usine à chaux, dans une atmosphère empreinte de convivialité et d’harmonie.
Bâtir une culture d’excellence et de performance durable constitue un levier stratégique essentiel pour TFM
Les performances de Tenke Fungurume Mining (TFM) chez les travailleurs se manifestent par une politique d’emploi axée sur le recrutement de Congolais, des initiatives de formation professionnelle et une approche de gestion du personnel qui favorise l’épanouissement. Bien que l’entreprise affronte des défis, ses performances sont également marquées par l’emploi indirect massif via la sous-traitance et le soutien à l’égalité des genres sur le lieu de travail.
Emploi et formation
• Recrutement local : TFM emploie près de 4 000 personnes directement, dont 99% sont Congolaises, et génère plus de 16 000 emplois indirects via la sous-traitance.
• Formation professionnelle : L’entreprise investit dans la formation de ses employés pour améliorer leurs compétences, ce qui garantit à la fois une production sécurisée et l’épanouissement des travailleurs.
• Développement des compétences : TFM a formé des agents à des métiers qualifiés tels que machinistes et aides- électriciens, leur délivrant des certificats de compétence professionnelle.
Environnement de travail et égalité
• Conditions de travail : TFM met en place des activités pour créer un environnement de travail harmonieux, telles que des programmes pour le meilleur employé du mois et de meilleures équipes de maintenance.
• Égalité des genres : L’entreprise s’engage à promouvoir l’égalité des genres, avec des initiatives pour soutenir les femmes travailleuses dans tous les départements, comme le souligne la participation des femmes lors de la Journée Internationale des Droits des Femmes.
• Soutien à l’égalité des genres : TFM soutient également la participation active des femmes dans l’entreprise et assure qu’elles disposent des compétences requises pour leurs postes.